Diagnoza potencjału osobowości
--->>> Jeśli chcesz wziąć udział w otwartych warsztatach MBTI dla Biznesu
- wejdź na stronę Akademii i zarezerwuj miejsce --->>>
MBTI - Myers - Brigss Type Indicator
- 16 typów osobowości w biznesie i życiu
MBTI pozwala czerpać z różnic między ludźmi w obszarach: komunikacji, podejmowania decyzji, stylów życia/ stylów pracy. Znając typ grupy można przewidzieć, jakie zachowania będą preferowane, na jakie standardy zespół/firma stawia, jakich liderów będzie chętniej widziała w swoich szeregach i jak dynamicznie w związku z tym może się rozwijać w przyszłości
To była wielka przyjemność współpracować z Beatą w ciągu 9 miesięcy w ramach projektu dla grupy Talentów. Beata jest bardzo profesjonalną, charyzmatyczną osobą, która zachęca ludzi do korzystania z MBTI jako narzędzie zapewniającego rozwój. Dała wiele więcej niż się spodziewaliśmy: przygotowała diagnozę grupy Talentów, pozostawała w kontakcie z uczestnikami po warsztacie i odpowiadała na wszystkie ich pytania, inspirowała ich, dawała dużo rad i dzieliła się najlepszymi praktykami. Po kilku miesiącach mogę powiedzieć, że warsztaty MBTI prowadzone przez Beatę miały ogromny wpływ na rozwój naszej Organizacji ".
Anna Brulińska – Gierycz, Head of Recruiting,
Talent Management & Development,
ING Bank Śląski
MBTI służy rozwojowi indywidualnych Managerów i ich Zespołów
Kiedy warto użyć diagnozy MBTI -> Manager
- Gdy Manager chce rozpocząć indywidualny proces coachingowy - dzięki MBTI ma możliwość zbudowania świadomości mocnych stron i obszarów do rozwoju
- Kiedy Manager do tej pory odnosił sukcesy a dziś wytracił tempo,utknął na jakimś etapie i nie jest pewien co za tym stoi
- Kiedy Manager wchodzi w nowy Zespół i chce szybko poznać kto jest kim i jaki styl zarządzania/ przywództwa najlepiej zastosować
- Kiedy Manager chce zwiększyć swoją skuteczność w budowaniu relacji z innymi ludźmi
- Kiedy Manager chce zadbać o produktywność swoich działań we współpracy z innymi
- Kiedy chce jeszcze lepiej negocjować, wywierać wpływ
- Kiedy Manager chce wypracować długoterminowy plan rozwoju dla siebie i zespołu
- Kiedy Manager chce budować najlepsze zespoły, zapraszać do współpracy w projektach osoby o najlepiej dopasowanym potencjale
- Kiedy Manager chce lepiej zrozumieć siebie i swoje otoczenie biznesowe
- Kiedy Manager jest zainteresowany dążeniem do doskonałości i mistrzostwa osobistego w roli Managera/ Lidera/ Szefa/ Przedsiebiorcy
Kiedy warto użyć diagnozy MBTI -> Zespół
- Kiedy członkowie Zespołu chcą poznać potencjał, możliwości i typy osobowości w Zespole
- Kiedy pracownicy chcą poznać lepiej oczekiwania swojego Szefa i współpracowników, rozumieć ich potrzeby i codzienne zachowania
- Kiedy planowana jest reorganizacja pracy w Zespole
- Kiedy kierownictwo chce przygotować indywidualne ścieżki rozwoju dla poszczególnych osób
- Kiedy Zespół chce przejść na wyższy poziom rozwoju, współpracy, porozumienia, osiągania celów
- Wybór i rozwój kariery, która pozwoli na wykorzystanie potencjału typu osobowości
- Kiedy grupa specjalistów chce stać się Zespołem
- Kiedy w Zespole dochodzi do konfliktów i nieporozumień i chcą rozpoznać przyczyny, oraz wypracować najlepsze rozwiązania
- Kiedy pracownicy chcą poprawić skuteczność porozumiewania się między sobą i prezentowania się w strukturach korporacji
MBTI dotyczy 4 wymiarów osobowości, tzw. preferencji:
- Ekstrawersja (E) - Introwersja (I) - mówi o źródłach energii życiowej, sposobie budowania relacji z ludźmi, formie komunikacji, sposobie podejścia do zadań
- Poznanie (S) - Intuicja (N) - pozwala na rozpoznanie sposobu zbierania informacji ze świata zewnętrznego i organizacji treści, stosunku do procedur, szczegółów, strategii i inspiracji
- Myślenie (T) - Odczuwanie (F) - pokazuje jak podejmujemy decyzje i jakie elementy bierzemy pod uwagę, jak podchodzimy do wyników i relacji z ludźmi
- Osądzanie (J) - Obserwacja (J) - dostarcza wiedzy o stylu życia i stylu pracy, podejściu do zobowiązań i elastyczności w reagowaniu na zmiany
Warsztaty rozwojowe dla Zespołu lub przedstawicieli kadry managerskiej na bazie MBTI w Organizacji
- 1 dzień - diagnoza własnego typu osobowości, nabycie praktycznej umiejętności rozpoznawania typów osobowości u innych
- 2 dzień - zastosowanie MBTI w miejscu pracy z modułami dopasowanymi do potrzeb organizacji, np.:
- ocena roczna pracowników,
- feedback pozytywny i konstruktywna informacja zwrotna,
- coachingowy styl zarządzania,
- rozwój pracowników i budowanie indywidualnych planów rozwoju,
- coaching pracowników w zależności od typów osobowości (moduł dedykowany managerom i coachom wewnętrznym),
- sprzedaż na podstawie typów klientów,
- strategie podejmowania decyzji w biznesie, komunikacja z różnymi typami osobowości,
- współpraca i porozumienie w zespole,
- budowanie zespołów dla skutecznego osiągania celów biznesowych,
- rozwój zespołu (mapa, otoczenie biznesowe, kultura organizacyjna), komunikacja i wdrażanie zmian
- .... lub inne - uzgodnione i dopasowane do poziomu możliwości i potencjału Zespołu/ Kadry managerskiej/ Pracowników
- ocena roczna pracowników,
Nasza oferta dotyczy:
- indywidualnej diagnozy typu osobowości Managera/ Lidera/ Przedsiębiorcy wspartej 2h sesją informacji zwrotnej
- diagnozy zespołu bądź grupy pracowników i sesji informacji zwrotnej w formie:
- 4 h spotkania
- 8 h warsztatów rozwojowych
- 2 dniowych warsztatów rozwojowych
***
Opinie uczestników po warsztatach MBTI:
"Rozwój potencjału osobowości Managera"
"Takie warsztatowe spojrzenie pozwala zerknąć na nowo na cały zespół dla lepszego oceniania, korzystania z potencjału ludzi, łatwiejszej i skuteczniejszej komunikacji. Mam większą wiedzę na temat tego co może ludzi drażnić albo być niezrozumiałe"
"Te warsztaty to: możliwość poznania odmiennych sposób postrzegania tych samych zagadnień, innych potrzeb, oczekiwań i reakcji. Zrozumiałem lepiej jak ważna jest różnorodność, jak ważny jest sposób komunikacji, dobór zdań itp., jak bardzo może to wpływać na efektywność, jak może wpływać to na relacje, jak może to wpływać na autorytet"
"Dzięki warsztatom MBTI zrozumiałam, że nie do każdego przemawia to samo - co do mnie, Że mój obraz może być inaczej postrzegany niż mi się to wydaje"
"Bardzo ważne jest dla mnie uświadomienie sobie jak istotna jest forma (to - co i jak) przekazu do rożnych osobowości z jakimi mamy do czynienia"
"To, co wartościowe w trakcie warsztatów MBTI - to rozpoznanie różnych typów osobowości, ich zrozumienie, analiza elementów mających dla mnie największe znaczenie. "Żyj w zgodzie z własną naturą" - to nic złego. Korzystaj z wiedzy jaką otrzymałeś by rozwijać swoje słabe strony i z potencjału którym obdarzyła Cię natura. Czym kierować się przy budowaniu zespołu!!!"
"Znalazłem obszary do rozwoju z których nie do końca zdawałem sobie sprawę i odpowiedzi w jaki sposób te obszary rozwijać"
"Świadomość, że ludzie są różni - nie lepsi, gorsi, ale inni i można z nimi tworzyć relacje i czerpać dla własnego rozwoju i realizacji celów. Dobre delegowanie zadań i uprawnień pozwala czynić ludzi szczęśliwymi i pozwalać osiągać im sukcesy bez stresu".
Pozostałe opinie znajdziesz tutaj
Zapraszamy na:
- stronę naszego Bloga: potencjałosobowosci.com - tu znajdziesz historie o tym, jak typ osobowości wpływa na życie i pracę
- na otwarte warsztaty MBTI dla Biznesu do Akademii Rozwoju Potencjału
- na otwarte warsztaty rozwojowe: Mój potencjał osobowości – czyli jak żyć w zgodzie ze sobą i cieszyć się z tego Kim jestem
A jeśli jesteś zainteresowany indywidualną diagnozą swojego typu osobowości - wejdź na stronę Akademii Rozwoju Potencjału i wypełnij zgłoszenie









