header

Diagnoza potencjału osobowości

 

--->>> Jeśli chcesz wziąć udział w otwartych warsztatach MBTI dla Biznesu

- wejdź na stronę Akademii i zarezerwuj miejsce --->>>

 

MBTI - Myers - Brigss Type Indicator

- 16 typów osobowości w biznesie i życiu

MBTI pozwala czerpać z różnic między ludźmi w obszarach: komunikacji, podejmowania decyzji, stylów życia/ stylów pracy. Znając typ grupy można przewidzieć, jakie zachowania będą preferowane, na jakie standardy zespół/firma stawia, jakich liderów będzie chętniej widziała w swoich szeregach i jak dynamicznie w związku z tym może się rozwijać w przyszłości



To była wielka przyjemność współpracować z Beatą w ciągu 9 miesięcy w ramach projektu dla grupy Talentów. Beata jest bardzo profesjonalną, charyzmatyczną osobą, która zachęca ludzi do korzystania z MBTI jako narzędzie zapewniającego rozwój. Dała wiele więcej niż się spodziewaliśmy: przygotowała diagnozę grupy Talentów, pozostawała w kontakcie z uczestnikami po warsztacie i odpowiadała na wszystkie ich pytania, inspirowała ich, dawała dużo rad i dzieliła się najlepszymi praktykami. Po kilku miesiącach mogę powiedzieć, że warsztaty MBTI prowadzone przez Beatę miały ogromny wpływ na rozwój naszej Organizacji ".

Anna Brulińska – Gierycz, Head of Recruiting,

Talent Management & Development,

ING Bank Śląski

 

MBTI  służy rozwojowi indywidualnych Managerów i ich Zespołów

 

Kiedy warto użyć diagnozy MBTI -> Manager


  • Gdy Manager chce rozpocząć indywidualny proces coachingowy - dzięki MBTI ma możliwość zbudowania świadomości mocnych stron i obszarów do rozwoju
  • Kiedy Manager do  tej pory odnosił sukcesy a dziś wytracił tempo,utknął na jakimś etapie i nie jest pewien co za tym stoi
  • Kiedy Manager wchodzi w nowy Zespół i chce szybko poznać kto jest kim i jaki styl zarządzania/ przywództwa najlepiej zastosować
  • Kiedy Manager chce zwiększyć swoją skuteczność w budowaniu relacji z innymi ludźmi
  • Kiedy Manager chce zadbać o produktywność swoich działań we współpracy z innymi
  • Kiedy chce jeszcze lepiej negocjować, wywierać wpływ
  • Kiedy Manager chce wypracować długoterminowy plan rozwoju dla siebie i zespołu
  • Kiedy Manager chce budować najlepsze zespoły, zapraszać do współpracy w projektach osoby o najlepiej dopasowanym potencjale
  • Kiedy Manager chce lepiej zrozumieć siebie i swoje otoczenie biznesowe
  • Kiedy Manager jest zainteresowany dążeniem do doskonałości i mistrzostwa osobistego w roli Managera/ Lidera/ Szefa/ Przedsiebiorcy

 

Kiedy warto użyć diagnozy MBTI -> Zespół

  • Kiedy członkowie Zespołu chcą poznać potencjał, możliwości i typy osobowości w Zespole
  • Kiedy pracownicy chcą poznać lepiej oczekiwania swojego Szefa i współpracowników, rozumieć ich potrzeby i codzienne zachowania
  • Kiedy planowana jest reorganizacja pracy w Zespole
  • Kiedy kierownictwo chce przygotować indywidualne ścieżki rozwoju dla  poszczególnych osób
  • Kiedy Zespół chce przejść na wyższy poziom rozwoju, współpracy, porozumienia, osiągania celów
  • Wybór i rozwój kariery, która pozwoli na wykorzystanie potencjału typu osobowości
  • Kiedy grupa specjalistów chce stać się Zespołem
  • Kiedy w Zespole dochodzi do konfliktów i nieporozumień i chcą rozpoznać  przyczyny, oraz wypracować najlepsze rozwiązania
  • Kiedy pracownicy chcą poprawić skuteczność porozumiewania się między sobą i prezentowania się w strukturach korporacji

 

MBTI dotyczy 4 wymiarów osobowości, tzw. preferencji:

 

  • Ekstrawersja (E) - Introwersja (I) - mówi o źródłach energii życiowej, sposobie budowania relacji z ludźmi, formie komunikacji, sposobie podejścia do zadań
  • Poznanie (S) - Intuicja (N) - pozwala na rozpoznanie sposobu zbierania informacji ze świata zewnętrznego i organizacji treści, stosunku do procedur, szczegółów, strategii i inspiracji
  • Myślenie (T) - Odczuwanie (F) - pokazuje jak podejmujemy decyzje i jakie elementy bierzemy pod uwagę, jak podchodzimy do wyników i relacji z ludźmi
  • Osądzanie (J) - Obserwacja (J) - dostarcza wiedzy o stylu życia i stylu pracy, podejściu do zobowiązań i elastyczności w reagowaniu na zmiany

 


Warsztaty rozwojowe dla Zespołu lub przedstawicieli kadry managerskiej na bazie MBTI w Organizacji

  • 1 dzień - diagnoza własnego typu osobowości, nabycie praktycznej umiejętności rozpoznawania typów osobowości u innych


  • 2 dzień - zastosowanie MBTI w miejscu pracy z modułami dopasowanymi do potrzeb organizacji, np.:
    • ocena roczna pracowników,
    • feedback pozytywny i konstruktywna informacja zwrotna,
    • coachingowy styl zarządzania,
    • rozwój pracowników i budowanie indywidualnych planów rozwoju,
    • coaching pracowników w zależności od typów osobowości (moduł dedykowany managerom i coachom wewnętrznym),
    • sprzedaż na podstawie typów klientów,
    • strategie podejmowania decyzji w biznesie, komunikacja z różnymi typami osobowości,
    • współpraca i porozumienie w zespole,
    • budowanie zespołów dla skutecznego osiągania celów biznesowych,
    • rozwój zespołu (mapa, otoczenie biznesowe, kultura organizacyjna), komunikacja i wdrażanie zmian
    • .... lub inne - uzgodnione i dopasowane do poziomu możliwości i potencjału Zespołu/ Kadry managerskiej/ Pracowników

 

Nasza oferta dotyczy:

  1. indywidualnej diagnozy typu osobowości Managera/ Lidera/ Przedsiębiorcy wspartej 2h sesją informacji zwrotnej
  2. diagnozy zespołu bądź grupy pracowników i sesji informacji zwrotnej w formie:
  • 4 h spotkania
  • 8 h warsztatów rozwojowych
  • 2 dniowych warsztatów rozwojowych

 

***

Opinie uczestników po warsztatach MBTI:

"Rozwój potencjału osobowości Managera"

 

"Takie warsztatowe spojrzenie pozwala zerknąć na nowo na cały zespół dla lepszego oceniania, korzystania z potencjału ludzi, łatwiejszej i skuteczniejszej komunikacji. Mam większą wiedzę na temat tego co może ludzi drażnić albo być niezrozumiałe"


"Te warsztaty to: możliwość poznania odmiennych sposób postrzegania tych samych zagadnień, innych potrzeb, oczekiwań i reakcji. Zrozumiałem lepiej jak ważna jest różnorodność, jak ważny jest sposób komunikacji, dobór zdań itp., jak bardzo może to wpływać na efektywność, jak może wpływać to na relacje, jak może to wpływać na autorytet"


"Dzięki warsztatom MBTI zrozumiałam, że nie do każdego przemawia to samo - co do mnie, Że mój obraz może być inaczej postrzegany niż mi się to wydaje"


"Bardzo ważne jest dla mnie uświadomienie sobie jak istotna jest forma (to - co i jak) przekazu do rożnych osobowości z jakimi mamy do czynienia"


"To, co wartościowe w trakcie warsztatów MBTI - to rozpoznanie różnych typów osobowości, ich zrozumienie, analiza elementów mających dla mnie największe znaczenie. "Żyj w zgodzie z własną naturą" - to nic złego. Korzystaj z wiedzy jaką otrzymałeś by rozwijać swoje słabe strony i z potencjału którym obdarzyła Cię natura. Czym kierować się przy budowaniu zespołu!!!"


"Znalazłem obszary do rozwoju z których nie do końca zdawałem sobie sprawę i odpowiedzi w jaki sposób te obszary rozwijać"


"Świadomość, że ludzie są różni - nie lepsi, gorsi, ale inni i można z nimi tworzyć relacje i czerpać dla własnego rozwoju i realizacji celów.  Dobre delegowanie zadań i uprawnień pozwala czynić ludzi szczęśliwymi i pozwalać osiągać im sukcesy bez stresu".

 

Pozostałe opinie znajdziesz tutaj

 

Zapraszamy na:

 

A jeśli jesteś zainteresowany indywidualną diagnozą swojego typu osobowości - wejdź na stronę Akademii Rozwoju Potencjału i wypełnij zgłoszenie

Alternative flash content

Requirements

zarzadzanie zespolem

Warsztaty budowania i rozwój zespołów

Ocena 360

Opinie Klientów

Prev Next

Po indywidualnym procesie coachingowym

Beata Stefańska - with her exceptional and charismatic personality - helped me to break the grip of my limitations. Her individual coaching process was not only the best solution decision that I've taken recently but also one of the most exciting journeys in my life. She encouraged me to change my professional and private approach and inspired me to accelerate many new processes in my environment. Beata is very experienced coach. She demonstrates the ability to lead and influence individuals and groups. Due to her knowledge and expertise I got the courage to ask myself the questions that I never dare to. She addressed complex issues and problems and helped me to find the optimal solutions. From the very beginning she was committed to produce the results and she never gave up.

Marketing Manager - Listopad 2009

Po projekcie coachingowym dla 15 Managerów

I had pleasure to hire Beata and her team to lead coaching program for 15 senior management positions and then for group coaching program. Shortly: results were very good with visible effects. Extremely reliable person with deep knowledge and skills in coaching. She inspired people and received very positive feedback from all Coachee. Strongly recommend for Executive Coaching or complex coaching program.

 

Dyrektor HR, Marzec 2011

Po warsztatach "Rozwój potencjału osobowości Managera"

 

To była wielka przyjemność współpracować z Beatą w ciągu 9 miesięcy w ramach projektu dla grupy Talentów. Beata jest bardzo profesjonalną, charyzmatyczną osobą, która zachęca ludzi do korzystania z MBTI jako narzędzie zapewniającego rozwój. Dała wiele więcej niż się spodziewaliśmy: przygotowała diagnozę grupy Talentów, pozostawała w kontakcie z uczestnikami po warsztacie i odpowiadała na wszystkie ich pytania, inspirowała ich, dawała dużo rad i dzieliła się najlepszymi praktykami. Po kilku miesiącach mogę powiedzieć, że warsztaty MBTI prowadzone przez Beatę miały ogromny wpływ na rozwój naszej Organizacji .

 

Anna Brulińska – Gierycz, Head of Recruiting, Talent Management & Development, ING Bank Śląski

Po coachingu managerskim

I was working with Beata on my personal development. From this experience I can say that Beata is a very professional coach. Beata has an expert knowledge and organized approach.Thanks to Beata's involvement I was able to better understand my strenghts and opportunities, which helped me to structure my career objectives and improve my professional and personal life. I highly recommend Beata for any development programs as coaching sessions with her are more than just a business investment.

 

Dyrektor Sprzedaży - Chep Polska, 30.12.2011

Po indywidualnym procesie coachingowym

Working with Beata for last six months was a great experience! She quickly breaks the ice and builds framework necessary for coaching process: based on openness, honesty and trust. She's passionate about leadership development and it shows! Fact that she combines deep knowledge with massive practical experience was something to be expected, nevertheless many times she surprised me in positive way and going an extra mile to challenge my knowledge, assumptions, behavior, but also to build my motivation, self awareness and action plans. I found our discussions very valuable and enlightening.

Dyrektor dpt Zakupów - czerwiec 2010

Warsztaty: Akademia Skutecznego Managera

Last year I was attending Beata's workshop "Akademia skutecznego menedzera". It was really exciting and full of practical knowledge that I'm still using at my work. I can surely recommend Beata as a great coach with high teaching and training skills.

Dyrektor Zarządzający - listopad 2009

Po warsztatach coachignowych

Uwierzyłam, że mogę dużo osiągnąć. Uwierzyłam w siebie. Wiem, że cele które mam przed sobą osiągnę. Moja praca jest fascynująca, ciekawa i moja firma ma wspaniałe perspektywy rozwoju.

Właściciel - branża reklamowa

Po coachingu managerskim

Pani Beata jest wyjątkową, charyzmatyczną osobą. Łączy profesjonalizm i szeroką wiedzę z wyjątkową pasją życia i optymizmem. Wyzwala energię do zmian, inspiruje do stawiania właściwych pytań i rozwoju. Pomaga poznać swoje mocne strony i zbudować solidne fundamenty będące trampoliną do dalszego rozwoju zawodowego i osobistego. Szczerze polecam! Pani Beato - dziękuję za wszystko.

 

Dyrektor w firmie Polkomtel,  13.02.2012

Po diagnozie potencjału Managera

“And the earth was without form, and void; and darkness was upon the face of the deep. […] And God said, Let there be light: and there was light”

Might be a bit too pathetic but you might sometime feel that what you have been doing so far, pretty much resembles working in the dark...
What I have learned from Beata is that there is nothing without a cause. We do certain things in a way that is strictly related with a kind of personality we are. The sooner we know who we are and how we behave, the better for us it will be. Whether you are looking for a professional guide in your career development or even a private life, Beata and Ahead Consulting will make a difference in your life. Go for it, do not waste your time!"

 

Regional Credit Manager, Metsa Group. March, 2012

Po warsztatach diagnozy i rozwoju potencjału kadry managerskiej

To, co wartościowe w trakcie warsztatów MBTI - to rozpoznanie różnych typów osobowości, ich zrozumienie, analiza elementów mających dla mnie największe znaczenie. "Żyj w zgodzie z własną naturą" - to nic złego. Korzystaj z wiedzy jaką otrzymałeś by rozwijać swoje słabe strony i z potencjału którym obdarzyła Cię natura. Czym kierować się przy budowaniu zespołu!!!

Manager – Instytucja finansowa

Po warsztatach coachingowych

Warsztaty coachingowe oznaczają, że otworzyłam umysł. Dowiedziałam się, że nie jestem zawsze najlepszym szefem, ale znalazłam sposoby, żeby to naprawić. Dużo chętniej słucham ludzi, dyskutuję i wyciągam wnioski.

Prezes Zarządu - branża mediowa

Po indywidualnym procesie coachingowym

Co dał mi proces coachingowy:

  • poczucie pewności - wszystko mogę
  • poczucie bezpieczeństwa - nic mi się nie stanie
  • niewidzialna siła wspierająca i przyglądająca się - dobrze robisz, działaj tak dalej
  • potrzeba refleksji przy podejmowaniu działania - świadomość decydowania
  • głęboki sens życia - każdy dzień to nowa jakość
  • przyjemność psychiczna - mam siłę, mam wartość
  • koncentracja na własnych potrzebach - ja też jestem
  • mam coraz więcej czasu dla siebie, dla rodziny, dla przyjaciół
  • to wszystko prawda
  • to dopiero początek ..........

Dyrektor HR - branża finansowa

Po warsztatach diagnozy i rozwoju potencjału kadry managerskiej

Warsztaty MBTI to: możliwość poznania odmiennych sposób postrzegania tych samych zagadnień, innych potrzeb, oczekiwań i reakcji. Zrozumiałem lepiej jak ważna jest różnorodność, jak ważny jest sposób komunikacji, dobór zdań itp., jak bardzo może to wpływać na efektywność, jak może wpływać to na relacje, jak może to wpływać na autorytet

Manager – Instytucja finansowa

Po indywidualnym procesie coachingowym

I have been in coaching with Beata as my coach for four months. Beata helped me to realize that changes of basic and simple things lead to huge results. Each coaching session was like a very demanding adventure. I never knew what was behind the next corner, next word. I have used all my skills and learned new ones to stay in the game. I met my limitations and found the way how to leap over them. Thank you very much Beata for each session and the whole process. Beata is very experienced, demanding and customer oriented coach. She has the unique ability of recognizing the most important issues to work with and assists her customers to go safely throughout the process. The only I can say as my recommendation: go for it. You will never be the same as before.

 

Prywatny przedsiębiorca, 24.11.2011

Po warsztatach coachingowych

Warsztaty coachignowe uświadomiły mi, że:

- nie żyje po to aby spełniać oczekiwania innych
- że czasami lepiej nie mieć racji, a być szczęśliwym
- że każdy z nas jest szary a nie czarny lub biały
- że warto mądrze myśleć o swoim życiu i znaleźć na to czas

To wszystko spowodowało, ze poczułam energię, aby popracować nad sobą ( nad sobą a nie obwiniać innych właśnie). To spowodowało, że doszłam do wniosku, że ważna jest dla mnie praca na rzecz ludzi i z ludźmi. Mam nadzieję, że pozwoli mi to do końca określić moją misję życiową. To duża praca wykonana już teraz. To otwarcie umysłu.

Marketing Manager - branża finansowa

Po indywidualnym procesie coachingowym

Coaching pozwolił mi zmienić pracę na taką, która wykorzystuje moje mocne strony i jest przyjemnością. Dzięki temu wybrałam firmę, w której dobrze się czuję, jest super atmosfera do pracy, wartości - którymi kieruje się firma i ludzie są spójne z moimi. Wcześniej nie wiedziałam jakiej zmiany oczekuję i dlaczego tak źle czułam się w poprzedniej pracy. Po tych kilku miesiącach pracy nad sobą wiem, że warto jest się starać o to by było mi dobrze w życiu zawodowym i osobistym.

Account Director - Firma doradcza

Po procesie team coachingu

After first meeting with Beata I felt like a flat tire;) First time in my life I felt like that. During that meeting I realized how many work, me and my team, we have to work together. She inspired me to change my professional and private approaches. Her observer's talent of people helped our team to fight shy of absurd problems. Beata is very professional coach. She knows all techniques of helping(creating) people. She is really warm person but in the same time very exacting from people during workshops and exacting from herself too. She really worked hard and very professional with our team. It was amazing watching how people realized their weakness and how she helped them to make themselves better in every aspect of lives. She indicated the way of working, living, heaving some effects on each other. She taught some of us that everything means 100% and always means all the time and she opened our minds. I believed her for the first time and believe until today. I honestly recommend her to everybody who needs personal and team coaching.

Dyrektor Zarządzający - Media, Marzec 2011

Po warsztatach MBTI

Beata is a person with an inspiring effect on those with whom she works. I had the pleasure to work with her ​​on the MBTI workshops project for a select group of people with high potential. Her professionalism, knowledge, way of teaching and a strong belief in the possibilities of people meant that the workshops have become a unique event. Their influence is still noticeable in the organization. I fully recommend Beata to work with groups and individual work- coaching, which I had the opportunity to experience, and the consequences covered a larger area than the working life:)

 

Starszy specjalista HR/Talent Manager - ING Bank Śląski, 21.11.2011

Po projekcie rozwojowym

“Beata combines professionalism and expert knowledge with contagious optimism, passion for life and great impact on people. She supported managers and partners in their growth during Leadership Development Program introduced in our company. Supportive, honest and demanding at the same time, she could help people both: discover and develop their strengths as well as become aware of the areas for development. Thanks to her insight, intuition and charismatic strength, Beata proved to be extremely effective in that process.

Personally, my first meeting with Beata was one of the most exceptional and inspiring experiences I ever had. In an only seemingly average conversation, she planted a seed which sprouted and brought brave and important changes in my life. You will not understand it unless you try it. Thank you Beata, the world needs people like you!”

 

Career Development Coordinator at Ernst & Young. March, 2012

Po indywidualnym procesie coachingowym

Beata is one of the most influential and professional coaches I have ever worked with. I took part in group training course and individual sessions and both forms of cooperations brought very good results in my professional life. Beata - thank you very much!

Członek Zarządu - czerwiec 2011

Po warsztatach umiejętności coachingowych

Beata Twój profesjonalizm i pasja jako coach-a inspiruje innych do rozwoju, poszukiwania celów, poznania siebie - swoich mocnych filarów, na których można budować życie osobiste i zawodowe. Energetyczność i zaangażowanie jakim się dzielisz podczas realizacji projektów w Tesco Polska powoduje, że Jesteś bardzo cenionym i ważnym członkiem mojego zespołu projektowego. Dziękuję za współpracę i wsparcie przy tworzeniu warsztatów i projektu, za wytrwałość, słowność, punktualność i niebywałą jakość tego co Sobą reprezentujesz.

 

Kierownik Projektu - Tesco, 19.12.2011

Po warsztatach MBTI

"Samoświadomość własnego typu osobowości pozwoli mi być lepszym pracownikiem i człowiekiem życiu prywatnym, łatwiej będzie mi dotrzeć do innych, łatwiej będzie mi znaleźć wspólny język"

Manager – Instytucja finansowa

Po warsztatach MBTI

It was the great pleasure to cooperate with Beata within 9 months project for High Potentials group. Beata was very professional, charismatic person who encourage people to use MBTI as a tool for their development. She gave much more than we expected: she prepared the diagnosis of High Potentials group, stayed in touch with participants after workshop and answered all their questions, inspired them by giving a lot of pieces of advice and sharing best practices. After few months I can say that MBTI workshops provided by Beata has had great impact on our organization.

 

Head of Recruiting, Talent Management & Development - ING Bank Śląski, 31.10.2011

Po procesie team coachingu

Po procesie team coachingu nastąpiły zmiany osobowe w moim zespole. Spotkanie z coachami to gong w głowie, zwrócenie uwagi na hierarchię, funkcyjność osób na poszczególnych poziomach w zespole. Zdałem sobie sprawę, że mogę lepiej wykorzystywać umiejętności i wiedzę ludzi dla dobra całego zespołu. Coaching pozwolił mi zauważyć, jaka rolę odgrywa feedback jaki daje moim ludziom, jakie znaczenie mają słowa, którymi do nich mówię. Pozwala mi to obecnie na inteligentne zarządzanie nimi i skuteczną komunikację.

Po procesie poprawiła się znacząco atmosfera pracy w zespole, zrobiliśmy burzę mózgów na temat kolejnych kroków rozwoju naszej organizacji, nastąpił wzrost sprzedaży projektów, ludzie są bardziej otwarci i kreatywni. Od coachingu więcej czasu poświęcam moim ludziom, dzielę się z nimi moim doświadczeniem. Od partnerów biznesowych słyszę: 'jaki masz fajny team'

Dyrektor Zarządzający - branża reklamowa

Po coachingu managerskim

I had an opportunity to work with Beata on my personal development. I have learned a lot about varieties of people behavior and I have trained with her management skills. During our consultations we have done exercises regarding leadership and management as well as discussions (sometimes debates) about past or current situations. She is open and honest person, she gives very useful feedback and challenge for deep solution analysis. It was pleasure to work with Beata and I look forward to working with her again in the future.

 

Dyrektor w firmie Polkomtel, 13.02.2012

Po coachingu managerskim

Beata is a very professional and experienced coach. She encouraged me to push myself out of the comfort zone by taking risks and experience with new project. She was always accessible and ready to support my individual development. She tailored the coaching process to fit my personal and professional needs. The coaching process with her helped me to find out what my strengths and development needs are.

 

Dyrektor w firmie Polkomtel, 07.01.2012

Po warsztatach Diagnozy i rozwoju potencjału kadry managerskiej

"Byłem na wielu szkoleniach i warsztatach ale czekałem 6 lat w naszej firmie na doświadczenie czegoś tak wyjątkowego"

Manager – Instytucja finansowa

Blog Ekspercki

Aktualności z bloga

Blog dla biznesu o dążeniu do doskonałości osobistej i zawodowej
  • Szymon Majewski i Jego żona to przykład związku opartego na dopełnianiu się w różnych obszarach, różnorodności, ciągłego inwestowania w związek i poznawania siebie na nowo. Po 19 latach wspólnego życia ciągle się lubią, mają o czym rozmawiać, czym się fascynować. Spędzają wspólnie czas, razem się nudzą, czytają książki. Wg Nich ważne (więcej...)